Vårt mål Minimum 9 prosent av våre ansatte skal være lærlinger Slik gjør vi det OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister. Vårt mål Ingen alvorlige skader Slik gjør vi det OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister. Vårt mål 12 prosent kvinneandel innen 2026 Slik gjør vi det OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister. Vårt mål Redusere klimagassutslipp med 42 prosent innen 2030, og netto null innen 2050 Slik gjør vi det OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.

Bærekraft

Nøkkelen til varig endring og utvikling er å sørge for at vårt arbeid med bærekraft integreres i den ordinære driften.

Som et av Norges største industrikonsern spiller OneCo en viktig rolle i utviklingen av et grønnere og mer bærekraftig samfunn. Gjennom våre leveranser bidrar vi til elektrifisering av samfunnet og økt bruk av fornybar energi. Internt skal vi arbeide for å redusere vårt eget klimaavtrykk gjennom gode valg av leverandører, materiell og underentreprenører.

I tillegg handler bærekraft om å være en ansvarlig arbeidsgiver som fremmer viktige samfunnsverdier som likestilling, mangfold, et skadefritt arbeidsmiljø, trivsel og medarbeiderskap.

Les vår bærekraftsrapport

Våre bærekraftsmål

12 prosent kvinneandel innen 2026
Minimum 9 prosent av våre ansatte skal være lærlinger
Ingen alvorlige skader
Redusere klimagassutslipp med 42 prosent innen 2030, og netto null innen 2050
73 prosent av innkjøp skal gjøres via leverandører som har satt vitenskapsbaserte utslippsmål

Klimagassutslipp
Infogram

Nullvisjon

Vi har forpliktet oss til å redusere våre direkte og indirekte utslipp med 42 prosent innen 2030 og netto null utslipp innen 2050.

Slik jobber vi med bærekraft

Organisasjon og mennesker

Langsiktighet, raushet og lidenskap er grunnlaget for hvordan vi jobber. De hjelper oss å bygge tillit, levere kvalitet og skape et inkluderende arbeidsmiljø og forsterkes når vi opptrer i tråd med våre etiske retningslinjer.

Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for å lykkes

Et inkluderende og godt arbeidsmiljø er viktig for oss. Dette betyr like muligheter uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion eller andre forhold. Vi bidrar til sunn og attraktiv bransje gjennom å bidra til å utdanne morgendagens fagfolk gjennom lærlingordninger. Vi ønsker å bidra til utenforskap gjennom OneCo Medvind. Dette er et initiativ som gir arbeidsmuligheter for personer som av ulike grunner faller utenfor tradisjonelle rekrutteringsprosesser.

Kompetanseutvikling for alle

Kontinuerlig forbedring – operational excellence – er en bærebjelke i vår kultur og måten vi jobber på. Gjennom opplæringsprogram innen ledelse, prosjektledelse og andre fagspesifikke tema bygger vi en kultur for å dele kunnskap, lære av hverandre og legge til rette for livslang læring.

Det er trygt å si fra

Alle som jobber i, eller for OneCo, har både plikt og rett til å varsle om kritikkverdige forhold hvis de blir kjent med dette. I OneCo vektlegger vi åpenhet og legger til rette for at det skal være trygt å varsle i alle deler av organisasjonen.

Etiske retningslinjer - grunnmuren vår

Våre etiske retningslinjer angir regler og setter rammer som skal hjelpe alle i OneCo til å gjøre gode vurderinger og ta etisk riktige veivalg i det daglige arbeidet.

En skadefri arbeidshverdag

Vår visjon er at ingen skal bli skadet eller få svekket helse som følge av OneCos virksomhet. All virksomhet innebærer risiko, men vi tror at ved systematisk arbeid så kan alle uønskede hendelser forebygges.

FNs bærekraftmål

Vårt mål

Minimum 9 prosent av våre ansatte skal være lærlinger

Slik gjør vi det

OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.

Vårt mål

Ingen alvorlige skader

Slik gjør vi det

Vårt mål

12 prosent kvinneandel innen 2026

Slik gjør vi det

Vårt mål

Redusere klimagassutslipp med 42 prosent innen 2030, og netto null innen 2050

Slik gjør vi det

Last ned en av våre rapporter

OneCos Bærekraftrapport 2024Last ned

OneCos Bærekraftrapport 2022Last ned

OneCos Bærekraftrapport 2021 (Engelsk)Last ned

Nøkkelen til varig endring og utvikling er å sørge for at vårt arbeid med bærekraft integreres i den ordinære driften.

Nullvisjon

Vi har forpliktet oss til å redusere våre direkte og indirekte utslipp med 42 prosent innen 2030 og netto null utslipp innen 2050.

Slik jobber vi med bærekraft

OneCo

Kontakt oss

E-post