Styret anser arbeidsmiljøet i morselskapet og konsernet som bra. Det ble høsten 2021 gjennomført en konsernfelles medarbeiderundersøkelse som viser høy trivsel, høy tillit mellom ledelse og medarbeidere og lav turnoverintensjon.

Det har vært 60 skader med fravær ut over skadedagen i 2021. De fleste skadene har hatt skadefravær under 3 dager. Fall i ulendt terreng er største årsak til skadefravær, sammen med mindre kutt-og klemskader. Det er etablert et konsernfelles HMS nettverk som blant annet skal foreslå tiltak for å få ned antall skader. I tillegg er skader, uønskede hendelse og nestenulykker faste agendapunkter i AMU i de respektive forretningsområdene. 

Sykefraværet for konsernet er i 2021 på 5,0 % hvorav korttidsfraværet utgjør er 2,4%. Sykefraværet er noe under bransjesnittet.

Kvinneandelen samlet i konsernet er 9 %. Det er 13 % kvinnelige ledere som har personal- og resultatansvar. Konsernledelsen (konsernstab+ ledere av forretningsområdene) består ved utgangen av 2021 av 1 kvinne og 12 menn. Konsernstyret består av 5 menn. 

Det er et lavt omfang av deltidsarbeid i OneCo. Ved utgangen av året var det 16 kvinner og 44 menn som jobbet i reduserte stillinger. Deltid gjennomføres etter initiativ og ønske fra den ansatte og i samråd med leder. Det er tidvis behov for redusert stilling i forbindelse med sykdom som del av midlertidig tilretteleggingstiltak. Det er også vært gjennomført stillingsreduksjon i svært begrenset omfang som alternativ til oppsigelse i nedbemanningsprosesser. Deltidsarbeid ansees ikke som et problem i konsernet. 

OneCo benytter i liten grad midlertidige stillinger og ved utgangen av året er mindre enn 2 % av våre ansatte i midlertidige ansettelsesforhold. Midlertidige stillinger blir blant annet brukt i forbindelse med særlig høy arbeidsbelastning eller ved ferieavvikling for hovedsakelig administrative stillinger, og det benyttes gjerne skoleelever eller studenter i dette arbeidet. 

Konsernet hadde ved årets utløp 2.840 ansatte, herav 257 kvinner. Økt kvinneandel blant våre ansatte vil bidra positivt til arbeidsmiljøet, resultatet og kvaliteten på våre leveranser. En bedre kjønnsbalanse vil bidra til et styrket omdømme og økt attraktivitet som arbeidsgiver hos begge kjønn. Vår erfaring er at begge kjønn mestrer yrket like godt og OneCo ønsker å bidra til å synliggjøre bransjen som en attraktiv bransje for begge kjønn. 

Likelønnsoversikten viser at kvinner i snitt tjener 89 % av menn. Lavest lønnsforskjell er det i operative stillinger. Det vises for øvrig til konsernets likelønnsrapport for flere detaljer, og denne er tilgjengelig på www.oneco.no.