Bærekraft – FNs Bærekraftsmål
Vårt mål
Minimum 9 prosent av våre ansatte skal være lærlinger
Slik gjør vi det
OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.
Vårt mål
Ingen alvorlige skader
Slik gjør vi det
OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.
Vårt mål
12 prosent kvinneandel innen 2026
Slik gjør vi det
OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.
Vårt mål
Redusere klimagassutslipp med 42 prosent innen 2030, og netto null innen 2050
Slik gjør vi det
OneCo deltar i bransjeinitiativ for å øke andelen kvinner som søker elektrofaglig utdanning. Internt ønsker vi å synliggjøre interne kvinnelige rollemodeller. Eksternt har vi blant annet gjennomgått ord- og bildebruk i stillingsutlysninger. Det er spesielt utfordrende å rekruttere kvinner til operative stillinger da det er svært få kandidater i markedet. Det har vært enklere å rekruttere kvinnelige ledere og fagspesialister.
