VÅRE VERDIER
Siden oppstarten i 2011 har vi hatt de samme verdiene. Våre verdier er grunnlaget for hvordan vi jobber. De hjelper oss å bygge tillit, levere kvalitet og skape et inkluderende arbeidsmiljø.
Langsiktighet
Vi bygger langsiktige relasjoner ved å være pålitelige og enkle å samarbeide med. Vi tar felles ansvar for å levere som forventet og opptrer slik at vi er ønsket igjen som leverandør.
Lidenskap
Vi går helhjertet inn i det vi gjør, bryr oss om resultatene og sikrer kvalitet. Med kompetente kollegaer og et sikkert arbeidsmiljø skaper vi rom for å være kreative og nyskapende.
Raushet
Mennesker som blir møtt med raushet blir gode lagspillere. Raushet i et inkluderende miljø gjør at vi deler kunnskap, ressurser og suksesser. Vi tror på å hjelpe andre, noe som styrker samholdet.
Våre etiske retningslinjer
Våre kunder og andre interessenter forventer at vi opererer på en bærekraftig måte og at vi viser oss deres tillit verdig. Vi forvalter et stort ansvar enten vi bygger infrastruktur for store profesjonelle selskaper, eller blir invitert inn i hjemmene til kundene våre.
Vi stiller høye krav til oss selv, og vi skal være stolte av våre verdier, vår etiske standard og måten vi driver vår forretning på.
Tore Sjursen, Konsernsjef
OneCo sitt oppdrag er å levere konsepter, tjenester og kompetanse innen elektro, telekommunikasjon, infrastruktur og automasjon. Sammen med resten av vår bransje så spiller vi en nøkkelrolle i det grønne skiftet og digitaliseringen av samfunnet. Samtidig som våre leveranser bidrar til en bærekraftig fremtid, så forventes det også at vi driver på en bærekraftig måte, hvilket igjen innebærer at vår virksomhet skal holde en høy etisk standard.
Våre verdier: langsiktighet, raushet og lidenskap er grunnlaget for hvordan vi jobber. De hjelper oss å bygge tillit, levere kvalitet og skape et inkluderende arbeidsmiljø og forsterkes når vi opptrer i tråd med våre etiske retningslinjer.
Hensikt
Disse etiske retningslinjene er etablert for å klargjøre hvilke krav som gjelder for vår virksomhet. Ved å beskrive disse kravene gjør vi det enklere å forstå hvordan vi skal opptre i gitte situasjoner og når vi står overfor etiske dilemmaer.
Det vil aldri være mulig å fullt ut beskrive retningslinjer for alle situasjoner som måtte oppstå. Det er derfor viktig at man ved tvil om hva som er riktig beslutning eller fremgangsmåte, rådfører seg med nærmeste leder eller kollegaer.
Gyldighet
De etiske retningslinjene gjelder for alle faste og midlertidige ansatte i OneCo samt for oppdragstakere og innleide som er under vår styring, innleide konsulenter, samt for styremedlemmer og andre tillitsvalgte.
Konkret betyr dette i praksis at alle som jobber i, eller for OneCo, skal være kjent med og etterleve våre etiske retningslinjer.
Vi forventer at alle våre forretningsforbindelser holder samme standard som oss og søker derfor å unngå og samhandle med andre som ikke støtter våre verdier og er villige til å etterleve de samme etiske retningslinjene som oss.
Dersom det ikke er samsvar mellom våre etiske retningslinjer og andre interne styrende dokumenter, retningslinjer og krav, så vil alltid våre etiske retningslinjer ha forrang, med mindre andre krav reflekterer en høyere standard enn det som står i de etiske retningslinjene.
Lover og regler representerer minimumskrav for OneCo.
Integritet, respekt og personlig ansvar
Etterlevelse av disse retningslinjene er et personlig ansvar. Brudd på retningslinjene vil kunne få konsekvenser for OneCo sitt omdømme, sin integritet og selve legitimiteten til virksomheten, i tillegg til store økonomiske konsekvenser.
OneCo vil aldri akseptere u-etisk adferd. Brudd på etiske retningslinjer, lover og regler og andre relevante krav, vil derfor, avhengig av alvorlighetsgrad kunne resultere i avskjedigelse, anmeldelse og andre mulige konsekvenser.
Bærekraft og våre etiske retningslinjer
Ved å etterleve de etiske retningslinjene så bidrar vi til at OneCo utøver sin virksomhet på en bærekraftig måte.
Systembeskrivelse
OneCo sitt system for sikre etterlevelse av våre etiske retningslinjer består av følgende elementer:
Åpenhetskultur og varsling
Grunnlaget for læring er en kultur hvor utfordringer og problemer kan tas opp på en åpen og ærlig måte, uten frykt for represalier eller andre ubehageligheter. Vi skal derfor sikre oss at vi opprettholder en slik kultur i selskapet.
Alle som jobber i, eller for OneCo, har både plikt og rett til å varsle om kritikkverdige forhold hvis de blir kjent med dette. Med kritikkverdige forhold menes brudd på rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer eller etiske normer.
OneCo vektlegger åpenhet og legger til rette for at det skal være trygt å varsle i alle deler av organisasjonen. OneCo vil ikke tolerere noen form for gjengjeldelse
Det kan varsles til nærmeste leder, leders leder, tillitsvalgt, verneombud, konsernsjef, eller annen tillitsperson internt. Det kan også varsles konfidensielt til konsernets varslingsutvalg ved bruk av [email protected]
Varslingsreglene gjelder ikke for forhold som kun er knyttet til ansattes eget arbeidsforhold, som for eksempel personalkonflikter eller uenigheter knyttet til arbeidsavtalen.
Omsorg for hverandre
Vi stiller høye krav til hvordan vi driver vår virksomhet, følger beste praksis og sørger for at alle har nødvendig kompetanse og de rette verktøyene til å utføre sine arbeidsoppgaver.
Omsorg for hverandre
Helse og personlig sikkerhet
Vår visjon er at ingen skal bli skadet eller få svekket helse som følge av vår virksomhet. All virksomhet innebærer risiko, men vi tror at ved systematisk arbeid så kan alle uønskede hendelser forebygges.
En nøkkelforutsetning for å lykkes er at hver enkelt ansatt viser omsorg for andre og tar personlig ansvar for egen og andres sikkerhet. Skader og varig svekket helse har ikke bare store personlige konsekvenser, men påvirker også i stor grad andre mennesker som familie, venner og kollegaer. Derfor griper vi inn dersom vi observerer farlige forhold, uakseptabel adferd og brudd på sikkerhetsbestemmelser.
Våre krav må også som minimum etterleves av våre medleverandører og samarbeidspartnere. Vår holdning er at dersom vi ikke tror at vi kan gjennomføre et oppdrag eller et prosjekt i henhold til våre HMS-krav, så gjør vi det ikke.
Mobbing, trakassering og trusler
OneCo tar avstand fra enhver form for diskriminering enten det er på grunn av kjønn, alder, rase, religion eller andre forhold. OneCo jobber aktivt for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv hvor ingen av våre medarbeidere - eller andre som utfører arbeid for OneCo, skal oppleve trakassering, mobbing eller negativ oppmerksomhet.
Vi aksepterer aldri noen form for trakasserende atferd eller annen atferd som kan anses som krenkende, truende eller nedverdigende, inkludert enhver form for uønsket oppmerksomhet av seksuell art.
Menneskerettigheter, barne- og tvangsarbeid
OneCo er tilsluttet FNs Global Compact som er et globalt nettverk for bedrifter som ønsker å arbeide med samfunnsansvar og bidra til forsvarlig og bærekraftig bedriftspraksis. I dag er FNs Global Compact verdens største initiativ for næringslivets samfunnsansvar. OneCo anerkjenner og etterlever kjernekonvensjonene om menneskerettigheter og forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid.
Mangfold og Likestilling
OneCo har som målsetning å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. OneCo ønsker et inkluderende arbeidsmiljø som kjennetegnes av mangfold og likeverd. For å nå dette målet, må vi behandle kolleger, kunder, forretningspartnere og andre med respekt.
OneCo er et konsern med en multietnisk arbeidsstokk, og en rekke nasjonaliteter er representert blant våre medarbeidere. Vi er stolte av dette fellesskapet.
OneCo opererer i mannsdominerte bransjer og har en skjev kjønnsbalanse blant våre ansatte. Vi tror at økt kvinneandel vil bidra positivt til arbeidsmiljøet, kvaliteten på våre leveranser, og resultatene vi oppnår. En bedre kjønnsbalanse vil bidra til et styrket omdømme og økt attraktivitet som arbeidsgiver hos begge kjønn.
Vi vil aldri akseptere diskriminering eller forskjellsbehandling basert på alder, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, funksjonshemning, seksuell legning, etnisitet, politisk eller religiøs tro eller andre kjennetegn.
Lønns- og arbeidsforhold og organisasjonsfrihet
Organisasjonsfrihet er en selvfølge i OneCo, og alle OneCos forretningsområder har tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet til den enkelte og samarbeidet mellom partene. Dialogen og samarbeidet mellom partene skal preges av åpenhet og vilje til å finne omforente løsninger.
Rusmidler og alkohol
OneCo skal være en rusfri arbeidsplass og ingen skal være påvirket av alkohol eller andre rusmidler mens de utfører arbeid for OneCo. I sosiale sammenhenger, og under arrangementer der det er passende og akseptabelt, kan det serveres alkohol i moderate mengder.
Kjøp av seksuelle tjenester
Kjøp av seksuelle tjenester understøtter menneskehandel, er et brudd på menneskerettighetene og utgjør en sikkerhetsrisiko. OneCo forbyr kjøp av seksuelle tjenester i forbindelse med arbeid eller forretningsreiser for OneCo. Vi må aldri akseptere seksuelle tjenester som betales av andre.
Beskytte personalinformasjon
Vi respekterer alle menneskers personvern og sikrer at personopplysninger behandles med ærlighet, integritet og i samsvar med gjeldende lover og retningslinjer.
Sponsorvirksomhet og donasjoner
Det kan være mange legitime grunner til å drive sponsorvirksomhet og gi donasjoner til ulike formål. Noen eksempler er profilering av vår merkevare, støtte til frivillige organisasjoner i lokalsamfunn hvor vi opererer og gir donasjoner til ulike formål som bidrar til en bærekraftig utvikling og oppfyllelse av bærekraftsmålene.
All sponsorvirksomhet må være forankret i bedriftens målsetninger. Beslutninger om sponsorvirksomhet og donasjoner må tas på rett nivå i organisasjonen, og må ikke innebære personlig vinning for beslutningstaker eller nærstående.
Sponsorvirksomhet eller donasjoner skal ikke ha som formål, eller kunne oppfattes som utilbørlig påvirkning av myndighetspersoner, kunder eller andre forretningsforbindelser.
Vi skal ikke sponse eller donere til politiske eller religiøse grupperinger.
Beskytte miljøet
OneCo sin målsetning er at alle våre aktiviteter skal gjennomføres på en slik måte at negativ påvirkning på ytre miljø blir så liten som mulig.
Beskytte miljøet
Vi opplever at det stadig stilles større krav til hvordan vi driver vår virksomhet. Økt fokus på ytre miljøpåvirkning og ansvarlig drift vil kreve vilje til omstilling og et kritisk blikk på eksisterende leveransemodeller. Vårt arbeid med bærekraft skal være bygget på internasjonale standarder og våre prestasjoner skal være etterprøvbare og forpliktende.
Forvaltning av eiendom, utstyr, informasjon og andre ressurser
I OneCo så forvalter vi betydelige verdier gjennom de eiendommene og byggene vi disponerer, det utstyret vi benytter og den informasjonen vi utvikler og får gjennom vår virksomhet. Det betyr at vi må ta godt vare på verdiene, sikre dem mot uvedkommende, tyveri og skadeverk, sørge for nødvendig vedlikehold, og gjøre alt vi kan for å unngå tap og skade.
I mange tilfeller har vi også ansvar for våre kunders eiendeler og anlegg.
Uforsiktig bruk som medfører tap og skade har ikke bare økonomiske konsekvenser, men kan ødelegge relasjoner til forretningspartnere, og representerer også et unødvendig forbruk av ressurser.
Våre eiendeler, herunder også IT systemer og informasjon, skal kun benyttes til legitime forretningsformål og av autoriserte ansatte.
Vi skal aldri offentliggjøre konfidensiell informasjon til noen utenfor selskapet, hvis ikke slik offentliggjøring er nødvendig ved lov. Konfidensiell informasjon er informasjon som ikke er, eller ikke skal være, kjent for offentligheten. For eksempel kan slik informasjon omfatte forretningsplaner, budsjetter, markedsføring og salgsprogrammer, oppskrifter, designspesifikasjoner og kundeoppføringer.
Omsorg for samfunn og miljø
Godt naboskap innebærer at vi gjennom vår virksomhet skaper gode lokale arbeidsplasser samtidig som vi søker å minimere mulige negative konsekvenser av vår virksomhet på våre naboer. Dette oppnår vi gjennom god dialog med lokale myndigheter og de som opererer eller bor i nærheten av våre kontorer og anlegg.
Vi er opptatt av å benytte lokal arbeidskraft og lokale medleverandører når vi gjennomfører våre prosjekter og leverer våre tjenester, der dette er mulig.
Forretningsskikk
Utøve God Forretningsskikk
Vi skal møte og behandle kundene våre på en god og forutsigbar måte, og våre leveranser skal etterleve avtalte krav og kundens forventning. Dette er viktig for å bygge og bevare tillit og omdømme. Kundetilbakemeldinger og klager er en mulighet for læring og forbedring og behandles alltid på en konstruktiv og respektfull måte.
Åpenhet i finansiell rapportering
OneCo er forpliktet til å føre korrekt og nøyaktig regnskap og rapportering i samsvar med gjeldende lovgivning. Alle transaksjoner må være fullt og korrekt dokumentert og registrert i samsvar med gjeldende lover og generelt aksepterte regnskapsprinsipper. Usanne eller villedende oppføringer kan bli behandlet som svindel og vil aldri aksepteres.
Vår finansielle rapportering skal gi god og objektiv informasjon om status og vår vurdering av fremtidige muligheter og trusler til alle interessenter slik at de kan ta beslutninger som er basert på så riktig grunnlag som mulig. Derfor skal det ikke gjøres vurderinger, eller bokføres transaksjoner som er egnet til å villede om den finansielle statusen i selskapet.
Konkurranselovgivning
OneCo ønsker å bidra til rettferdig og åpen konkurranse. Derfor bekjemper vi ulovlig praksis som prissamarbeid og ulovlig anbudssamarbeid. Vi skal ikke drive ulovlig innhenting av ikke-offentlig informasjon som kan påvirke konkurransen urettmessig. OneCo skal legge til rette for rettferdig og åpen konkurranse når vi konkurrerer om oppdrag og i våre anskaffelsesprosesser.
Vi skal selvfølgelig etterleve konkurranselovgivningen og alle relevante forskrifter.
Anti-korrupsjon
OneCo har nulltoleranse for alle former for korrupsjon. Korrupsjon undergraver lovlige forretningsaktiviteter, fordreier konkurransen, ødelegger selskapers og individers renommé, fører til fengselsstraffer og annet sivilt- og strafferettslig ansvar og forhindrer overholdelse av menneskerettigheter. Derfor må vi alltid overholde antikorrupsjonslover og aldri tilby eller akseptere noe som kan så tvil om fagligheten vår og vår etiske måte å drive forretninger på.
Sanksjoner
Internasjonale og økonomiske sanksjoner pålegger begrensninger og forbud mot handel med visse parter bestemt av myndighetene. OneCo skal overholde alle sanksjonslover og forskrifter. Dette krever spesielle aktsomhet i tilfelle handel med bestemte land. Sanksjonsbestemmelser kan omfatte salg og kjøp av varer, tjenester og teknologi samt utveksling av informasjon.
Hvitvasking
Hvitvasking av penger skjuler det ulovlige opphavet til utbytte fra kriminell aktivitet som narkotikahandel, terrorisme, korrupsjon og skatteunndragelse. Kriminelle utbytter inkluderer ikke bare penger, men alle former for eiendeler, fast eiendom og immateriell eiendom som stammer fra kriminell aktivitet.
OneCo er forpliktet til å overholde alle lover angående hvitvasking. Vi driver utelukkende forretninger med anerkjente kunder og forretningspartnere som er involvert i legitime forretningsaktiviteter.
Samarbeidspartnere og medleverandører
OneCo er avhengig av gode medleverandører og samarbeidspartnere for å oppnå suksess. Det forventes at våre forretningspartnere holder samme høye etiske standard som oss selv. Leverandører med kontraktsforhold til OneCo skal etterleve lover og regler, våre krav til helse, miljø og sikkerhet, kjernekonvensjonene om barne- og tvangsarbeid, og våre krav til god forretningsskikk. Unnlatelse av å overholde kravene kan føre til at forretningsforholdet avsluttes.
Det må utvises aktsomhet ved utvelgelse av leverandører og andre samarbeidspartnere og vi skal sørge for at våre relevante krav til etisk forretningsdrift kontraktsfestes og følges opp. Vi skal etterleve åpenhetsloven og sørge for god informasjon om vårt arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold i vår leverandørkjede.
Gaver og representasjon
OneCo tillater ikke gaver eller bevertning der det å gi eller ta imot dem kan påvirke forretningsbeslutninger, bryte lokale lover eller retningslinjene hos mottakerselskapet, eller få andre til å oppfatte at slik påvirkning eller slike brudd har skjedd. OneCo forventer ikke gaver eller bevertning fra noen av forretningspartnerne våre.
Bevertning kan bare aksepteres eller tilbys dersom det er i kombinasjon med et forretningsmøte eller det er en annen klar forretningsgrunn for å delta.
Spesiell aktsomhet skal utvises ved mottak fra eller tilbud til offentlige tjenestemenn.
Interessekonflikt
En interessekonflikt oppstår når personlige interesser, deltakelse i eksterne aktiviteter eller forretningsinteresser kan påvirke beslutninger som tas på vegne av OneCo. Eksempler på slike forhold kan være knyttet til økonomiske interesser, kunde-/leverandørrelasjon eller tillitsverv eller lignende roller eller eierinteresser.
Alle forretningstransaksjoner må utelukkende inngås til OneCo sitt beste. Enhver faktisk eller oppfattet interessekonflikt som ikke kan unngås, skal rapporteres og gjøres gjennomsiktig.
Alle beslutninger som kan tenkes å innebære endring i, eller tildeling av fordeler eller ulemper for en ansatt, slik som omorganiseringer, stillingsendringer, forfremmelser, lønnsjusteringer, bonustildeling, avskjedigelser eller omplasseringer osv. skal godkjennes av leder’s leder (bestefarsprinsippet).
