OneCo årsrapporten 2021 er lansert

OC Industrier AS er eierselskap der virksomheten omfatter å eie aksjer i selskaper o konsernet. Konsernledelsen er ansatt i OneCo AS, et datterselskap av OC Industrier AS.

Les hele rapporten her.

Ny oppdatert «Code of Conduct» – våre etiske retningslinjer

OneCo er et selskap som leverer samfunnskritiske tjenester.

Våre kunder og andre interessenter forventer at vi opererer på en bærekraftig måte og at vi viser oss deres tillit verdig. Vi forvalter et stort ansvar enten vi bygger infrastruktur for store profesjonelle selskaper, eller blir invitert inn i hjemmene til kundene våre.

Vi skal være stolte av våre verdier, vår etiske standard og måten vi driver vår forretning på. Vi stiller høye krav til oss selv. Dersom vi etterlever våre etiske retningslinjer så vil vi bygge den tilliten vi er avhengig av for å lykkes.

Les hele rapporten her.

Likestilling og diskriminering redegjørelse

OneCo tar avstand fra enhver form for diskriminering, enten det er på grunn av kjønn, alder, rase, religion eller andre forhold. OneCo jobber aktivt for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv hvor ingen av våre medarbeidere – eller andre som utfører arbeid for OneCo – skal oppleve trakassering, mobbing eller negativ oppmerksomhet.

Les hele rapporten her.

OneCo lanserer Bærekraftsrapport

OneCos bærekraftsrapport gir innsikt i våre overordnede prioriteringer, målsetninger og resultater og hvilke aktiviteter og standarder vi skal følge i arbeidet vårt. Gjennom denne rapporten ønsker vi å vise hvor vi står, og hvilke mål vi har. Åpenhet er en forutsetning for å kunne bli bedre.

Rapporten inneholder våre målsetninger knyttet til FNs bærekraftsmål i tillegg til vårt klimaregnskap.
Internt skal vi jobbe for å redusere vårt eget klimaavtrykk ved gode valg av leverandører, materiell og underentreprenører. I tillegg skal vi kjøre smartere og reduserer antall fossildrevne servicebiler

I tillegg handler bærekraft om å være en ansvarlig arbeidsgiver som jobber for viktige samfunnsverdier som likestilling, mangfold, et skadefritt arbeidsmiljø, trivsel og medarbeiderskap. Vi skal fortsette det gode arbeidet som gjøres i forhold til lærlinger og vi skal i tillegg øke kvinneandelen fra 9 % til 12 innen 2025.